Od 1. září 2017 do 31. srpna 2018 jsme realizovali projekt Rovnost obohacuje - podpora genderové rovnosti v českých firmách, spolufinancovaný v rámci Operačního programu Zaměstnanost Evropskou unií. V rámci projektu proběhly genderové audity ve společnostech Agrokonzulta Žamberk, Chládek & Tintěra, Hroší stavby Morava, KVIS Pardubice, Montpetrol Hodonín a PRODIN.
Závěrečné zprávy z auditů: AgroKonzulta, Hroší stavby, Chládek a Tintěra, Kvis Pardubice, Prodin, Montpetrol.
Firmám i institucím nabízíme genderové audity, zpracování plánu implementace principu rovných příležitostí a semináře, workshopy a školení v oblasti rovných příležitostí.
Proč si nechat zpracovat genderový audit?
Pravidelný účetní audit je pro většinu firem běžnou záležitostí. Genderový audit však pro firmu může být v mnoha ohledech ještě přínosnější. Proč?
1. Genderový audit není kontrola, ale služba
Cílem genderového auditu je přinést managementu firmy podrobnou informaci o tom, v jakém stavu je firma s ohledem na rovné příležitosti všech zaměstnaných a jejich genderové faktory (věk, pohlaví, etnický původ či národnost apod.). To znamená nejen kvalitní personální audit se vším, co k němu patří, ale také:
- řadu navržených opatření k vyššímu a efektivnějšímu využití potenciálu všech zaměstnaných
- markantní zvýšení spokojenosti zaměstnaných a jejich loajality k firmě
- zásadní zvýšení kvality firemní kultury – oblast rovných příležitostí je vlajkovou lodí CSR (corporate social responsibility)
- kontinuální poradenství v diversity managementu
2. Firmě, která prošla genderovým auditem, nehrozí žaloby kvůli diskriminaci
Během auditu jsou obvykle vychytány všechny drobné i větší chyby, které by firmu mohly stát finance při případné žalobě kvůli diskriminaci. Podle platné legislativy je v tomto případě důkazní břemeno na straně zaměstnavatele, který tedy musí dokázat, že nediskriminoval. Genderový audit je nástrojem, který v takovém případě firmy s úspěchem využívají.
3. Genderový audit je trend, který vám poskytne náskok
Vzhledem k současné stále sílící snaze Evropské unie je téměř jisté, že během příštích několika let budou firmy donuceny k aktivnímu konání na poli rovných příležitostí. Nenechte se zaskočit a připravte se včas. Po absolvování genderového auditu, příslušných konzultacích a přijetí navrhovaných opatření budete zcela připraveni na přijetí unijních směrnic.
Naše genderová expertka, lektorka rovných příležitostí a vedoucí auditorského týmu:
Mgr. Zuzana LABUDOVÁ, Ph.D.

- vystudovala mediální a komunikační studia a genderová studia, doktorát získala v oboru aplikované etiky
- vede tým provádějící genderové audity firem i institucí
- tvoří metodiky pro HR oddělení
- tvoří plány implementace principu rovných příležitostí do chodu firmy/instituce
- připravuje a realizuje školení, semináře a workshopy v oblasti rovných příležitostí
- pravidelně publikuje texty s genderovou tématikou
- metodicky a organizačně vede průzkumy veřejného mínění k tématice rovných práv
- je aktivní lektorkou a odbornou garantkou akreditovaných kurzů
V databázi expertek a expertů GEK ČR jsou výhradně profesně ověřené osobnosti s viditelnými výsledky a praxí v oboru. Více na www.gekcr.cz.
Reference
Mgr. Alexandra Růžková, Daikin Industries Czech Republic Plzeň
Jiří Hrabovský, Ewing Public Relations Praha
Mgr. Monika Floriánová, Chládek & Tintěra Pardubice
Ing. Petra Fínová, Wikov Gear Plzeň